Buku Personal Balanced Scorecard mempertajam pemahaman kita terhadap pengembangan potensi diri dalam kaitannya dengan pekerjaan atau bisnis. Mien R. Uno, CEO Lembaga Pendidikan Duta bangsa, Pemerhati Etika, Penulis Buku Etiket Sukses Membawa Diri di Segala Kesempatan Sangat jarang buku seperti Personal Balance Scorecard. Di dalamnya saling melengkapi antara konsep-konsep manajemen perusahaan yang banyak menggunakan logika dari otak sebelah kiri dan pendekatan-pendekatan psikologis yang berbasis intuisi dari otak sebelah kanan. Buku ini adalah jawaban atas pertanyaan: "Mengapa rancangan Balance Scorecard yang sangat sempurna gagal diterapkan di perusahaan? Tommy Sudjarwadi, Deputy Director-Humas Capital PT. Austindo Nusantara Jaya Personal Balanced Scorecard menawarkan harapan kepada individu berikut jalan untuk mewujudkannya. Pada akhirnya perubahan tergantung pada perseorangan dan pribadi. Buku ini menawarkan panduan praktis untuk membantu orang mengubah misi pribadinya menjadi tindakan-tindakan perbaikan pribadi. Kerangka berpikir dan pertanyaannya memfokuskan perhatian kita pada isu yang tepat dengan cara yang tepat pula. Dave Urlich,penulis HR Value Proposition, mitra The RBL Group, dan Professor Ross School of Business School, University of Michigan, USA. Personal Balanced Scorecard menawarkan kerangka yang bermanfaat untuk menerjemahkan strategi organisasi menjadi rencana pengembangan dan perbaikan pribadi. Dengan menyediakan alat untuk mengubah strategi menjadi tindakan,buku ini dapat membantu setiap manajer meningkatkan keberhasilan pribadi dan profesionalnya. Mark Husseld, Professor HR Strategi,Rutgers University, USA dan penulis pendamping bestseller Internasional buku The HR Scorecard dan The Workforce Scorecard. Personal Balanced Scorecard menyediakan peta jalan bagi organisasi masa depan! Hubert Rampersad merupakan salah seorang pemimpin hebat da kuat yang membantu organisasi meningkatkan efektivitasnya sekaligus membantu orang untuk memiliki kehidupan yang lebih baik. Dia membantu menciptakan dunia sebagai tempat yang lebih baik. Dia merupakan salah satu dari konsultan yang melihat gambaran menyeluruh bukan hanya bagian kecilnya saja. Marshall Goldsmith, oleh American Management Association disebut sebagai salah satu dari 50 pemikir dan konsultan yang hebat yang memiliki dampak pada bidang manajemen selama 80 tahun terakhir. Dia telah muncul di: The Wall Street Journal-sebagai salah seorang dari 10 pendidik eksekutif terbaik, di Forbes sebagai salah satu dari lima pembina eksekutif yang paling dihargai, dan The Economist sebagai salah seorang pemimpin yang paling kredibel dalam era baru bisnis.